 |
|
 |
| En application de l’Accord National du 13 juillet 2004 relatif à la mise en œuvre de la formation professionnelle tout au long de la vie, c’est la réponse à la nécessité de développer les compétences du personnel des entreprises mais aussi au désir d’un salarié d’acquérir de nouvelles connaissances. |
|
La formation professionnelle vise le développement des compétences des salariés des entreprises dans le cadre :
- du plan de formation de l’entreprise
- du DIF (Droit Individuel de Formation)
- du CIF (Congé Individuel de Formation)
|
 |
|
 |
| Les bénéficiaires restent salariés de l’entreprise. Pendant les heures de formation le salaire et éventuellement les frais de déplacement et d’hébergement sont pris en charge par l’OPCA (FONGECIF, FAFSAB, AREF). |
|
Consulter l’OPCA dont dépend l’employeur.
Contacter le CFA pour un bilan de positionnement et la mise en place d’un parcours de formation personnalisé.
|
 |
|
Artisans ou salariés pour des stages techniques ponctuels : Habilitation électrique, montage échafaudages, soudure…
Demandeurs d’emplois désireux de se former ou d’opérer une reconversion professionnelle, en partenariat avec le Centre Permanent Spécialisé (CPS). Contacter préalablement le coordonnateur du CPS.
Scolaires ou jeunes inscrits à la mission locale désireux d’effectuer un stage découverte des métiers du Bâtiment. Contacter le CFA ou la Mission Locale.
|
|
